مكتب الأمن
الواجبات:
تم إنشاء مكتب أمن الجامعة من أجل حماية القيم العليا للنظام(الجمهوریه الاسلامیه) والحفاظ عليها والحفاظ على النظام والتماسك في مجمع الجامعة ومنع الانحرافات والانتهاكات في الشؤون الإدارية وفي المجالات الأخرى.
في الواقع ، يمكن تلخيص وظيفة التحكم في قسم الأمن في إطار المهام التالية:
1- كشف المخالفات المحتملة والإبلاغ عنها (بشكل عام داخل الجامعة).
2- اكتشاف ومواجهة مؤامرات أعداء الثورة الإسلامية في الداخل والخارج لتشويه الأمن الاجتماعي للجامعة.
3- ضبط ومعالجة الجرائم والمخالفات السياسية والأمنية والإدارية لموظفي الجامعة وإبلاغ الجهات ذات العلاقة.
4- الإشراف على عملية استلام المستندات السرية والتصرف بموجبها وتوزيعها وصيانتها بشكل مركزي
5- تنظيم والإشراف على الحماية المادية للجامعة وإعداد خطط الحماية المادية
6- تدريب وتبرير مسئولي الوحدات ومنتسبي التقسيم في مجالات الأمن وحماية الوثائق والأشخاص والمرافق ومراقبة تنفيذ المشروع.
7- اصدار رخصة خاصة لمرور المركبات الى الحرم الجامعي
8- التعاون في إعداد خطط الحماية والأمن والمتابعة المستمرة لتنفيذ الخطط المذكورة
9- متابعة المهام التي تحال إليها الجهات ذات العلاقة
10- اتباع وتنفيذ التعليمات
11- إبلاغ الجهات المختصة بحالة النظام في الوقت المناسب.
12- إعمال حقوق العميل (من أسباب إنشاء الأجهزة والإدارات والمنظمات تقديم الخدمات للأفراد ، ومن ناحية أخرى الاهتمام والدقة في إرضاء العملاء).
13- تقديم الاستشارات الأمنية لأعلى سلطة تنفيذية في الجامعه.
وفقا للمادة الوحيدة من القانون المصادق عليه بتاريخ 02/12/68 ، فإن مجمع تشخيص مصلحة النظام له أهداف تنظيمية محددة كمجموعة من الأمثلة التنفيذية والرقابية ونطاق المبادئ والقواعد المذكورة ومن حيث الخصائص والواجبات والموقع التنظيمي أحد التقسيمات التنظيمية ، بشكل مباشر أو غير مباشر وغير محسوس ، هو المسؤول عن المهام الجادة المتعلقة ببيئة العمل ومراقبة الجودة والكمية للموظفين ، والتحقيق والتحقق من المخالفات الإدارية المالية ، وحماية المرافق والأماكن والوثائق والسجلات. لذلك ، ستعتمد سياسة وطريقة الحماية بشكل موجز على ما يلي:
1- رعاية وحماية منجزات الثورة ، ونشر الاأفكار الجهادیه ، وبذل الجهود والسعي للحفاظ على مصالح النظام الإسلامي المقدّس ، باعتباره الواجب الأساسي للأجهزة الأمنية.
2- المنع والاحتجاج على الأفعال والأحكام المسبقة الجافة وغير المجدية والأساليب الضيقة الأفق والمتحجرة وأي احتكار في أداء المهام التنظيمية للوحدة.
3- السعي جاهدة لتحديد الأجهزة الأمنية على أنها محرم لتوفير الأمن لجميع المسؤولين والمديرين والموظفين والعملاء لتعكس آرائهم ومخالفاتهم وطلباتهم المشروعة ومحاولة اتخاذ الإجراءات اللازمة وفقاً للقواعد للرد على الطلبات المنطقية والقانونية. .
4- تحديد نقاط الضعف والقوة في المجموعة من أجل إعداد وتقديم الحلول والسياسات المناسبة من أجل إزالة أوجه القصور والمشاكل الموجودة لمدير الجهاز
5. التقيد التام والدقيق بوصف الواجبات والتعليمات التنفيذية والاستفادة الكاملة من الخبرات المكتسبة.
6- التعاون الوثيق والصادق مع المسؤولين وغيرهم في تحقيق الأهداف والجهود التنظيمية في تحفيز وشرح الموقف الأمني كمستشارين جديرين بالثقة للمديرين وبذل جهود مشتركة في تحقيق الفكرة القائلة بأن: المديرين والمسؤولين الأمنيين مع بعضهم البعض. ليس أمام بعضنا البعض.
7- التعريف بالأجهزة الأمنية والانتباه إلى إمكانية الاستشهاد بالإجراءات الأمنية وتوثيقها في جميع الأحوال والاعتماد على المستندات التي يمكن الاستشهاد بها ، وعدم الاهتمام بالتقارير غير المؤيدة وغير المبررة.
8- الاهتمام والاجتهاد المستمر والشامل من أجل تطهیر الحرم الجامعی ومنع حدوث التشنجات والتهديدات والترهيب للحيلولة دون تقليل الكفاءة وثقة العمل لدى الموظفين ، والثقة المتبادلة الكاملة وحسن النية في بعضهم البعض.
9- رعاية الامر بالمعروف وتطبيقه ونهي عن المنكر في المنكوبين في كل الأمور.
10- المساهمة في عملية التطوير الجامعي في مختلف المجالات العلمية والاجتماعية والثقافية والدينية.
دور الأمن في منع الانتهاكات
1- الدور التحذيري أو الوقائي.
2- دور المصحح أو المعالج.
3- دور الفاصل عن النظام.
ميثاق الحماية الأخلاقي والتنظيمي:
1) ممارسة قواعد ومعايير الدين الإسلامي.
2) مراعاة القوانين والأنظمة ونشر ثقافة المسؤولية والشرعية وتعميمها في المنظمة
3) الجهود المبذولة لتوفير الأمن الوظيفي للمديرين والموظفين
4) مراعاة مبدأ الاحترام والتقدير للعميل
5) احترام خصوصية الأفراد والعمل على حماية سمعة وأسرار الموظفين والطلاب وأعضاء هيئة التدريس.
6) جهود لترسيخ الجدارة على أساس تحديد وتقديم موظفين ملتزمين ومتخصصين
7) التفاعل والتعاون مع المديرين لتحقيق الأهداف التنظيمية
8) الجهود الدؤوبة لتحديد ومنع الإصابات التي تلحق بالمنظمة
9) تحديد المخالفين والمخالفين للقانون والتعامل معهم بشكل لائق وقانوني
10) الاستفادة من المقاربة الكلية والتخطيط وفق التقنيات الحديثة
11) الاهتمام الضروري بثلاثة مبادئ: الدقة والدقة والسرعة في مراجعة التقارير الواردة والمعلومات في الوقت المناسب.
12-العمل على تحقيق ثلاثة شعارات أساسية: فاعلية اتخاذ القرار وحماية خاضعة للمساءلة و متجاوبه.